公立医院签的无固定期限合同，意味着您与医院之间建立了一种长期且稳定的劳动关系，这种合同没有明确的终止日期。以下是对无固定期限合同的详细解释：

一、无固定期限合同的基本含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其“无固定期限”，即合同中没有明确的终止日期，劳动者可以长期在该单位工作，除非出现法律规定的解除条件或双方协商一致解除。

二、无固定期限合同的签订条件

在公立医院这样的用人单位中，签订无固定期限劳动合同通常需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同的优势

1. 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
2. 促进长期发展：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有助于其规划长期职业发展，提升专业技能和职业素养。
3. 增强归属感：长期稳定的劳动关系有助于增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度，促进双方和谐共处。

四、无固定期限合同的解除条件

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但并不意味着它不能被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下被解除：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
3. 经济性裁员：在用人单位出现经营困难等情况下，可以进行经济性裁员，但需要遵循法定程序和条件。
4. 劳动者提前通知：劳动者在符合法定条件的情况下，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

五、注意事项

1. 合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 证据留存：在劳动关系存续期间，应妥善保管与工作相关的证据材料，如工资单、工作证等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到法律问题，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

如果您在公立医院签订了无固定期限劳动合同，并对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。