结论：离职成为自由职业者后，以前公司给予的父母60岁以上补贴是否还有，这主要取决于补贴的性质、来源以及您与公司之间的协议或合同约定，一般情况下，离职后这类补贴可能不再享有。以下从不同角度进行分析：
一、补贴性质与来源
公司福利性质补贴：
- 如果该补贴是公司作为员工福利的一部分，且明确规定仅在职员工享有，那么离职后，您自然不再符合领取条件，补贴将停止发放。
法定或政策性补贴：
- 某些补贴可能是基于法律法规或政策要求，如特定地区的老年人赡养补贴等。这类补贴的发放通常与您的就业状态无直接关联，而是与您的户籍、年龄等条件有关。因此，即使离职成为自由职业者，只要您仍符合相关条件，理论上应继续享有。但具体还需根据当地政策执行。
劳动合同或协议约定补贴：
- 如果补贴的发放是基于您与公司之间的劳动合同或特定协议，那么离职后，该协议或合同是否继续有效，以及其中关于补贴的条款如何约定，将直接影响您是否还能继续领取补贴。如果合同或协议中明确规定了离职后补贴的停止，那么您将不再享有。
二、实际操作与建议
查阅劳动合同或协议：
- 首先，建议您查阅与原公司签订的劳动合同或任何相关协议，特别是关于员工福利、补贴发放等条款，以明确离职后补贴的发放情况。
与公司沟通：
- 如果合同或协议中未明确说明，或者您对条款的理解存在疑问，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职后补贴的具体安排。
了解当地政策：
- 如果补贴可能涉及法定或政策性内容，如老年人赡养补贴等，建议您咨询当地相关部门或机构，了解离职后是否仍符合领取条件。
法律途径：
- 如果您认为公司无故停止发放补贴，且该补贴应属于您离职后仍应享有的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，请确保您已充分了解相关法律法规和政策要求，并收集了足够的证据来支持您的主张。
最后，离职成为自由职业者后，以前公司给予的父母60岁以上补贴是否还有，需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。