因拖欠工资而阻拦施工的行为，其本身并不直接构成违法犯罪，但采取的具体行为方式若触犯了相关法律，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、阻拦施工可能涉及的法律风险
扰乱公共秩序：
- 如果阻拦施工的行为扰乱了公共秩序，如堵塞交通、破坏公共设施等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。例如，若阻拦施工导致交通瘫痪，影响了其他市民的正常出行，就可能构成扰乱公共秩序。
侵犯他人财产权：
- 如果在阻拦施工过程中损坏了施工设备或造成其他财产损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。比如，故意砸坏施工机械，造成较大经济损失的，就可能触犯刑法。
影响工程进度和公共利益：
- 阻拦施工可能导致工程进度受阻，进而影响公共利益。例如，在建筑工程中，阻拦施工可能导致工期延误，增加工程成本，甚至影响整个项目的交付和使用。若因此给其他方造成损失，也可能需要承担相应的法律责任。
三、合法维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。以下是一些建议的维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。
四、实际案例参考
在实际案例中，因拖欠工资而阻拦施工的行为，若未造成严重后果，且劳动者能够及时通过合法途径维权，通常不会构成违法犯罪。然而，若行为过激，如损坏财物、扰乱公共秩序等，就可能面临法律责任。例如，曾有劳动者因拖欠工资而阻拦施工，并损坏了部分施工设备，最终被要求承担民事赔偿责任，并受到了治安处罚。
总结与建议：
- 保持冷静与理性：面对工资被拖欠的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径维权：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。