结论：关于签了一年合同后是否可以不与员工续签的问题，这主要取决于合同的具体条款、当地的劳动法律法规以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同期限和续签的部分。如果合同中明确规定了合同期满后自动续签或双方需协商续签等条款，那么应遵循这些条款来执行。
   • 如果合同中没有明确规定续签事宜，或者规定的是合同期满即终止，那么用人单位在合同期满后有权选择不与员工续签。但需要注意的是，即使合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对劳动合同续签的规定也可能存在差异。因此，在决定是否与员工续签合同时，用人单位必须了解并遵守当地的劳动法律法规。
   • 例如，在某些地区，如果用人单位在合同期满后不与员工续签，且员工没有过错，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资等因素。

3. 双方协商的结果：

   • 即使合同中没有明确规定续签事宜，且当地劳动法律法规也没有强制要求续签，用人单位和员工仍然可以通过协商来决定是否续签合同。
   • 在协商过程中，双方可以就合同期限、工资待遇、工作内容等条款进行讨论和协商，以达成一致意见。如果双方能够达成一致，那么可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致，那么合同期满后即终止。

4. 不续签的法律后果：

   • 如果用人单位决定不与员工续签合同，且没有违反当地劳动法律法规的规定，那么通常不需要承担法律责任。但如前所述，如果适用经济补偿的规定，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
   • 如果用人单位在合同期满后未提前通知员工或不支付经济补偿（如果适用），则可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。

建议：

• 在决定是否与员工续签合同时，用人单位应仔细审查合同条款、了解当地劳动法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通和协商。
• 如果用人单位决定不与员工续签合同，应确保遵守相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用），以避免不必要的法律风险和劳动争议。

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