结论：工作三年离职时，您应享有的带薪年假天数需根据您累计的工作年限来确定，若符合折现条件，年假天数可按照一定标准折现。具体年假天数及折现方式如下所述。
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，若您累计工作年限已满1年但不满10年，您应享有5天的带薪年假。这一规定是基于您整个职业生涯的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
二、年假折现的条件与计算
折现条件：
- 通常情况下，年假是用于职工休息的，不应直接折现。但在某些特定情况下，如单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，而对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若您离职时，单位未安排您休完应休的年假，且您同意不休，则可能涉及年假折现的问题。
折现计算：
- 假设您离职时，单位未安排您休完5天年假，且您同意不休，那么单位应支付您应休未休年休假工资报酬。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 例如，若您的月工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。那么，您应得的应休未休年休假工资报酬为：229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。但需注意，这300%的报酬中已包含单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%的日工资收入。
三、特殊情况说明
- 若您在离职前已经休完了当年的年假，或者单位已经按照规定安排了您休年假，则不存在年假折现的问题。
- 若您与单位在年假问题上存在争议，如单位拒绝支付应休未休年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在离职前，建议您与单位就年假问题进行明确沟通，了解单位是否安排了您休年假以及是否涉及年假折现的问题。
- 若单位未安排您休年假且您同意不休，务必要求单位按照规定支付应休未休年休假工资报酬。
- 如遇单位拒绝支付或双方存在争议，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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