针对您提出的“合同制职工除名需报劳动局吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同制职工的除名，即用人单位与劳动者解除劳动合同，这一行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规范。根据这些法律法规，用人单位在特定情形下可以与劳动者解除劳动合同，但具体是否需要向劳动局报告，则取决于解除劳动合同的原因和情形。

1. 一般情形下的解除劳动合同：

   • 如果用人单位是因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，这些通常属于用人单位的自主管理范畴，不需要事先向劳动局报告。但用人单位应当确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并保留好相关证据，以备可能的劳动争议。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因为生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经批准后才可以实施裁员。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用裁员权。

3. 其他特殊情形：

   • 对于其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况下，是否需要向劳动局报告，并没有明确的法律规定，通常取决于地方的具体实践和要求。

总结：

• 合同制职工的除名（即解除劳动合同）是否需要报劳动局，主要取决于解除劳动合同的原因和情形。
• 在一般情形下，如劳动者存在严重违规等行为，用人单位可以自主解除劳动合同，无需事先报告劳动局。
• 在经济性裁员等特定情形下，用人单位需要向劳动行政部门报告并经批准后才能实施裁员。
• 对于其他特殊情形，是否需要报告劳动局则取决于地方的具体实践和要求。

因此，建议您在决定解除与合同制职工的劳动合同时，先仔细研究相关法律法规和地方政策，确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并在必要时咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见。