国有企业除名职工不需要劳动部门备案同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 国有企业除名的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这实际上也包括了除名的情形：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

• 国有企业作为用人单位，在职工存在上述情形之一时，有权对职工进行除名处理。

二. 国有企业除名的程序要求

• 虽然法律没有明确规定企业对职工除名的具体程序，但一般来说，用人单位在决定对职工进行除名处理时，应当遵循公平、公正的原则，并确保程序的合法性。
• 这通常包括进行调查取证、听取职工申辩、作出处理决定并通知职工等步骤。
• 在实际操作中，国有企业可能会根据自身的规章制度和管理流程来执行除名程序，但并不需要劳动部门的备案同意。

三. 国有企业除名的后续处理

• 国有企业对职工进行除名处理后，应当依法为职工办理离职手续，并结清相关费用。
• 除名决定可能会记入职工的个人档案，对职工的职业生涯产生一定影响。

综上所述，国有企业除名职工不需要劳动部门备案同意，但应确保除名决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序和后续处理要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。