结论：合同制工人没有到合同期被除名是否合法，需根据具体情况判断，包括除名的原因、程序是否合法以及合同中的相关约定等。以下从多个角度进行分析：

一、除名原因的合法性

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果工人严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，同时除名决定经过了合法的程序（如工会或职工代表大会的讨论、通知工人本人等），那么除名可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职、营私舞弊：

   • 如果工人因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

3. 其他法定情形：

   • 如工人被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。

二、除名程序的合法性

1. 通知与听证：

   • 除名前，用人单位应通知工人并听取其申辩意见，确保除名决定的公正性。
   • 实践要点：虽然法律未明确规定必须听证，但遵循正当程序原则，给予工人陈述和申辩的机会是合理的做法。

2. 工会或职工代表大会的参与：

   • 在某些情况下，除名决定可能需要经过工会或职工代表大会的讨论和同意。
   • 实践要点：这取决于公司内部的规章制度和劳动合同的具体约定。

3. 书面通知与解除合同证明：

   • 除名后，用人单位应出具书面通知，并办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

三、合同中的相关约定

1. 合同期限与解除条件：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限和解除条件，且除名符合这些条件，那么除名可能是合法的。
   • 实践要点：工人应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

2. 违约金与赔偿：

   • 如果合同中约定了违约金或赔偿条款，且除名是由于工人的违约行为导致的，工人可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、特殊情况下的除名合法性

1. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，用人单位可能需要进行经济性裁员。但这种情况下的除名需要遵循严格的法律程序和条件。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。

2. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与工人协商一致解除劳动合同，那么除名也是合法的。但这种情况下，工人通常有权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

建议：

• 对于工人：如果认为自己被非法除名，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、除名通知等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在除名前应确保除名原因合法、程序正当，并遵循合同中的相关约定，以避免法律纠纷。

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