结论前置：面对同事故意调换工作以侵犯你加班工资的情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：首先，收集并保留相关证据；其次，尝试与同事及公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如有必要，还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。
详细解答：
收集并保留相关证据：
- 加班记录：保留你的加班记录，包括加班的时间、日期、工作内容等，这是证明你加班事实的关键证据。
- 调换工作记录：如果同事调换了你的工作，尽量保留相关的聊天记录、邮件、工作交接单等，以证明调换工作的事实。
- 工资条：保留你的工资条，特别是加班工资的部分，以证明你的加班工资是否被正确支付。
与同事及公司进行协商：
- 与同事沟通：首先尝试与调换你工作的同事进行沟通，了解他调换工作的原因，并尝试协商解决加班工资的问题。
- 向公司反映：如果与同事沟通无果，可以向你的上级或人力资源部门反映情况，要求公司介入调查并解决问题。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动监察部门投诉：如果公司未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并给出处理意见。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的加班工资。
法律诉讼：
- 准备诉讼材料：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。此时，你需要准备充分的诉讼材料，包括证据、法律依据等。
- 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的加班工资，并可能要求公司承担因侵权行为给你造成的其他损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班工资。如果公司或同事的行为侵犯了你的这一权利，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免与同事或公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果你的诉求得到支持，公司可能需要支付你应得的加班工资，并可能因侵权行为承担其他法律责任。
- 如果公司拒绝支付或未能完全支付加班工资，你可能会面临一定的时间成本和经济成本来维护自己的权益，但最终的法律结果将有利于你获得应有的报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。