针对您提出的问题，即工作量比同事大但同事故意加班要加班费的情况，以下是我的分析和建议：
关于加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
- 重要的是，加班费的获得并不完全取决于工作量的多少，而是取决于是否超出了正常的工作时间。因此，即使您的工作量比同事大，但如果您没有超出正常工作时间工作，那么您就没有权利获得加班费。
关于同事故意加班要加班费的情况：
- 如果同事确实超出了正常工作时间工作，并且符合公司关于加班费支付的规定，那么他们有权获得加班费。
- 然而，如果同事是故意拖延工作以获取加班费，这可能涉及违反公司规章制度或职业道德的问题。在这种情况下，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，但请确保您有充分的证据来支持您的观点。
针对您个人情况的建议：
- 评估自己的工作时间：首先，您需要评估自己是否超出了正常工作时间工作。如果没有，那么您就没有权利获得加班费。
- 与同事沟通：如果您认为同事的行为影响了团队的工作效率或氛围，您可以尝试与他们进行沟通，表达您的关切和看法。但请保持冷静和理性，避免产生不必要的冲突。
- 向公司反映：如果您认为同事的行为违反了公司规章制度或职业道德，并且影响了您的工作或团队的整体效率，您可以向公司的人力资源部门或上级反映情况。在反映时，请提供充分的证据来支持您的观点，并遵循公司的内部程序。
- 关注自己的权益：同时，您也需要关注自己的权益。如果您认为自己的工作量过大且没有得到合理的补偿（如加班费、调休等），您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果同事的行为确实违反了公司规章制度或职业道德，并且给您或公司带来了损失，公司可能会根据内部规定对同事进行处罚。
- 在极端情况下，如果同事的行为涉及欺诈或其他违法行为，他们可能会面临法律责任。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据来支持。
总结与建议：
- 首先明确自己是否有权获得加班费，这取决于是否超出了正常工作时间工作。
- 对于同事的行为，您可以根据具体情况选择与他们沟通、向公司反映或关注自己的权益。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免产生不必要的冲突或法律风险。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。