面对同事故意卡流程导致您需要加班的情况，这确实是一个棘手且不公平的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对并维护自己的合法权益：

一、了解并确认加班的合法性

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班需要遵循一定的条件和限制，包括与工会和劳动者协商、每日加班时长限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）等。如果同事的行为导致您加班的时间超出了这些限制，那么这种加班就是不合法的。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明同事的行为以及由此导致的加班情况。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，显示您原本的工作安排和实际完成情况。
2. 沟通记录：如与同事或上级的聊天记录、邮件等，证明同事故意卡流程或未按时完成工作，导致您需要加班。
3. 加班记录：如加班申请单（如果有的话）、考勤记录等，显示您实际的加班时间和时长。

三、与同事或上级沟通

在收集了足够证据后，您可以尝试与涉事同事或上级进行沟通，表达您对加班情况的不满和担忧。在沟通时，保持冷静和理性，明确指出同事的行为对您工作的影响以及由此导致的加班问题，并寻求解决方案。

四、向公司反映情况

如果与同事或上级的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。在反映时，提供您收集的证据，并详细说明同事的行为以及由此导致的加班情况。公司有责任调查并处理此类问题，以确保员工的合法权益得到保障。

五、考虑法律途径

如果公司未能妥善处理您的问题，或者您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动保障监察机构投诉或举报公司的违法行为，或者寻求法律援助和咨询，了解自己的法律权益和可行的维权方式。

六、保护自己的身心健康

在处理此类问题的过程中，不要忽视自己的身心健康。加班和职场压力可能对您的身体和心理造成负面影响。因此，请确保合理安排休息时间，保持健康的生活方式，并在必要时寻求心理支持或咨询。

总之，面对同事故意卡流程导致加班的情况，您需要保持冷静和理性，收集证据并寻求解决方案。通过与公司沟通、向相关部门反映情况或考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的身心健康，确保能够应对职场中的各种挑战。