针对您提出的“公司因工作量太大未完成而要求免费加班，该如何维权”的问题，核心结论是：您有权拒绝公司不合理免费加班要求，并可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 明确法律对加班的规定，判断公司要求是否合法

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未与您协商、超出法定时长，或以“未完成工作量”为由强制免费加班，均属违法行为。
例如：公司单方面通知“今日必须加班完成报表，否则扣工资”，且未提及加班费或调休，即涉嫌违法。

2. 收集证据，为维权做准备

维权的关键是证明“公司强制免费加班”的事实，建议收集以下证据：

• 书面通知：如加班安排邮件、微信聊天记录、内部通知等；
  
• 考勤记录：打卡记录、加班审批单（若公司有流程但未支付费用）；
  
• 工作成果：未完成的工作量证明（如任务清单、截止时间要求），证明加班是因公司安排而非个人效率问题；
  
• 证人证言：同事的书面或录音证言，证明公司存在普遍强制加班现象。

3. 分步骤维权，选择最适合的方式

（1）与公司协商

先以书面形式（如邮件）向直属领导或HR提出异议，明确拒绝免费加班，并引用《劳动法》第四十一条、第四十四条（加班需支付150%-300%工资）说明理由。例如：

“根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，周末加班需支付200%。公司要求今日免费加班完成XX任务，未协商且未提及补偿，违反法律规定，我无法接受。”
若公司妥协，可要求签订书面协议（如调休或支付加班费）；若拒绝，进入下一步。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333或官网举报）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查，责令公司整改并支付加班费。优点是流程快、成本低，但若公司拒不执行，需进一步仲裁。

（3）申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 支付加班费（按法定标准计算）；
  
• 若因拒绝加班被辞退，可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）；
  
• 补缴未支付的加班期间社保（若涉及）。
  仲裁需准备证据清单、仲裁申请书（写明诉求和事实理由），一般45日内结案，公司若不服可起诉至法院。

4. 注意事项：避免维权风险

• 拒绝“自愿加班”陷阱：若公司让员工签“自愿加班声明”，需明确拒绝，因法律不认可以“自愿”为由免除加班费义务；
  
• 保留工作证据：日常工作中注意保存任务分配记录、沟通记录，避免被公司反诉“效率低下”；
  
• 谨慎离职：若计划离职，建议先完成维权再辞职，否则可能影响仲裁主张（如未支付加班费的赔偿）。

最后提醒：维权需理性，避免与公司发生直接冲突。若公司存在普遍违法现象（如全员强制加班），可联合同事共同投诉或仲裁，效力更强。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。