结论：公司二月28号书面通知解除合同，三月份的工资是否还有，取决于解除合同的生效时间以及三月份员工是否提供了劳动。以下从不同情况进行分析：

1. 若解除合同生效时间为二月28日或之前，且三月份员工未提供劳动：

   • 在这种情况下，由于合同已经在二月28日或之前解除，且三月份员工并未为公司提供劳动，因此公司无需支付三月份的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则无权要求工资。

2. 若解除合同生效时间为三月某日，且三月份员工在解除前提供了劳动：

   • 如果合同是在三月份的某一天才正式解除，且员工在解除前已经为公司提供了劳动，那么公司应当支付员工三月份实际提供劳动期间的工资。这是因为员工在解除合同前已经履行了其劳动义务，公司应当按照约定支付相应的工资。
   • 具体计算：假设员工三月份工作了\(X\)天（解除合同前），月工资为\(Y\)元，则三月份应得工资为\(\frac{X}{当月工作日天数} \times Y\)元。例如，若当月工作日天数为22天，员工工作了5天，月工资为5000元，则三月份应得工资为\(\frac{5}{22} \times 5000 \approx 1136.36\)元。

3. 若解除合同存在违法情形，员工有权要求赔偿：

   • 如果公司解除合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 在实际操作中，建议员工在收到解除合同通知后，及时与公司沟通确认解除合同的生效时间以及工资支付事宜。若公司拒绝支付应得工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付工资或解除合同存在违法情形，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。

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