旷离（旷工离职）通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障。只要劳动者上月正常出勤并完成工作任务，即便本月旷工离职，用人单位也应支付其上个月的工资。
劳动关系的解除与工资支付是两个独立的法律问题：旷工离职是劳动者违反用人单位规章制度的行为，可能导致劳动合同的解除或终止，但这并不直接影响已经完成的劳动所对应的工资报酬。
二、特殊情况下的工资扣除与赔偿
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了因旷工离职等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但这种扣除需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
给单位造成实际损失：
- 如果旷工离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除的工资同样不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位规章制度的特别规定：
- 在特殊情形下，若用人单位的规章制度明确规定旷工行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能根据规定对上个月工资进行扣减或不予发放等处罚。但这种情况相对较少，且用人单位必须在法律允许的范围内进行工资扣减。
三、劳动者的权益保护与应对措施
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发生旷工离职等情况时，建议劳动者与用人单位进行及时沟通，了解工资支付的具体安排和可能存在的问题，避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果用人单位随意以旷离为由扣上个月工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如遇旷离问题导致的工资争议或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。