结论前置：

1. 一般情况下，旷离本身不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放。
2. 但如果旷离给用人单位造成了经济损失，且用人单位能提供充分证据，同时扣除赔偿费用符合法律规定，那么可能会影响上个月工资的支付（但实际操作中，这种影响通常体现在对当月或后续工资的扣除上，而非直接扣上个月工资）。

详细分析：

一、上个月工资的性质与支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月是否旷离无直接关联。因此，从法律层面讲，用人单位不应因本月的旷离行为而扣发上个月的工资。

二、旷离可能带来的经济损失与赔偿

虽然旷离本身通常不会影响上个月工资的发放，但如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的额外费用、项目延误造成的损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿需满足以下条件：

1. 用人单位需提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。
2. 扣除赔偿费用时，需遵循法定的扣除方式和限额。即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

重要说明：在实际操作中，这种因旷离造成的经济损失赔偿，通常不会直接体现在对上个月工资的扣除上，而是会在当月或后续工资中进行扣除，或者通过其他方式（如要求劳动者一次性赔偿）进行解决。

三、公司内部规定与劳动合同的考量

许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工将扣工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。但即便如此，这种扣除也通常不会直接针对上个月已经发放的工资，而是会体现在当月或后续的工资处理上。

四、劳动者的权益保护与应对措施

如果劳动者遇到用人单位以旷离为由扣发上个月工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和理由，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，要求调查处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付足额的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议

旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放。但如果涉及经济损失赔偿或公司内部有明确规定，则可能间接影响工资的支付（但通常不会直接扣上个月工资）。因此，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制；在工作中严格遵守公司的考勤制度和工作纪律；如遇旷离问题导致的工资争议，及时采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。