旷离（旷工离职）通常不会直接扣当月工资，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在当月已经付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。

2. 工资支付原则：工资支付应基于劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行。旷离是劳动者的违约行为，但这并不直接影响当月工资的支付，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

二、旷离的一般影响与特殊情况

1. 一般影响：旷离本身通常不会直接导致当月工资被扣。用人单位在支付工资方面仍需严格遵守法律规定，不得因旷离而随意扣减或拖欠工资。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了因旷离等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。
   • 给单位造成实际损失：如果旷离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司内部规定：一些公司可能会在员工手册或规章制度中明确旷离的处罚措施，包括扣除相应天数的工资等。如果这些规定不违反相关法律法规，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么公司在处理旷离问题时就有权按照约定执行。

三、劳动者的权益保护与应对措施

1. 权益保护：如果用人单位随意以旷离为由扣当月工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。

2. 应对措施：

   • 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。

举例说明：假设某劳动者因个人原因旷离，且其劳动合同中并未明确约定旷离将扣工资。同时，该劳动者的旷离行为也未给用人单位造成实际经济损失。在这种情况下，用人单位通常无权扣发该劳动者的当月工资。如果用人单位仍然扣发了工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果遇到旷离问题导致的工资争议，不要慌张，及时采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。

总之，旷离是否会影响当月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。