旷工离职后，这个月的工资还是有的，但具体数额可能会根据旷工情况有所扣除。

首先，劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使旷工离职，只要劳动者实际出勤并完成了工作，用人单位就不能克扣这部分工资。

然而，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若用人单位的规章制度中明确规定旷工的相应处理办法，比如扣除一定比例的绩效工资等，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据该规定执行。但扣除工资有一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿，赔偿金额也可以从劳动者工资中扣除，但同样需要遵守上述扣除限制。

综上所述，旷工离职后，劳动者仍有权获得实际出勤并完成工作的工资，但用人单位可能会根据旷工情况和规章制度进行相应扣除。如果用人单位以旷工为由拒不支付劳动者已工作期间的工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。