结论：因闯红灯单位和你解除合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。闯红灯本身是一种违反交通法规的行为，但是否构成用人单位解除劳动合同的合法理由，需看该行为是否严重违反了用人单位的规章制度，或者是否给用人单位造成了重大损害。
二、规章制度的具体内容
规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工违反交通法规（如闯红灯）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中并未明确规定闯红灯等违反交通法规的行为属于严重违反规章制度，那么用人单位仅凭此行为解除劳动合同可能缺乏合法依据。
三、闯红灯行为的后果
未造成严重后果：如果闯红灯行为并未给用人单位造成任何损失或影响，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能显得过于严苛，且缺乏合理性。
造成严重后果：如果闯红灯行为导致了交通事故，且该事故给用人单位造成了重大损害（如车辆损坏、人员伤亡、业务中断等），那么用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
四、法律建议
审查规章制度：作为劳动者，应首先审查用人单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的具体规定。
收集证据：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如规章制度、闯红灯的证据、解除劳动合同的通知等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某用人单位的规章制度中明确规定，员工违反交通法规（包括闯红灯）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。某员工因闯红灯被交警处罚，且该行为被用人单位知晓。在此情况下，用人单位有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。但如果规章制度中并未明确规定此类行为，或者闯红灯行为并未给用人单位造成任何损失或影响，那么用人单位解除劳动合同的行为可能违法。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律法规和规章制度外，还应考虑用人单位的解除行为是否合理、是否符合社会公德和职业道德等因素。如果用人单位的解除行为过于严苛或缺乏合理性，那么即使符合法律法规和规章制度的规定，也可能引发劳动者的不满和争议。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和感受，做到既合法又合理。
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