针对您提出的“单位违法对我解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止了与您的劳动合同，您首先有权要求继续履行原合同，恢复您的工作岗位和待遇。若您不希望继续履行合同，或者由于客观原因（如岗位已被他人替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位需要向您支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据您在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，赔偿金就是该数额的二倍。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿，赔偿金同样为该数额的二倍。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别说明：

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
• 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担。

三、支付方式

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给您。这是法律规定的支付方式，确保您能够及时获得应有的赔偿。

四、其他权益保障

除了经济赔偿金外，您还享有其他权益。例如，如果您存在应休未休的年假或单位未支付加班工资的情况，您依然有权要求单位依法支付相应的报酬。此外，如果单位违法解除劳动合同导致您失业，进而影响您领取失业保险金等相关权益，您也有权要求单位赔偿因此遭受的损失。

五、维权途径

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应积极维护自己的合法权益。具体途径如下：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。您应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。