关于外卖报案新职伤是否有限定时间的问题，这实际上涉及到“新职伤”政策中关于职业伤害认定的具体规定。首先，我们需要明确的是，“新职伤”政策是为了保障新就业形态就业人员在工作过程中因职业伤害而获得的医疗救治和经济补偿。

关于报案时间：

“新职伤”政策本身并没有明确规定一个具体的报案时间限制，比如必须在事故发生后多少小时内或多少天内报案。但是，从实际操作和理赔效率的角度来看，尽早报案是非常重要的。因为及时报案有助于相关部门或保险公司尽快了解事故情况，开展调查和认定工作，从而加快理赔流程。

关于职业伤害认定：

职业伤害的认定是“新职伤”政策中的核心环节。它通常需要考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因，以及受伤人员是否处于工作状态等。例如，如果外卖骑手在执行订单任务期间发生事故，那么这通常会被认定为职业伤害。但是，如果事故发生在订单任务完成后，且骑手已经处于非工作状态（如下班回家途中），那么是否认定为职业伤害就需要根据具体情况和当地政策来判断。

具体案例分析：

以您提供的珠海案例为例，骑手小刘在完成平台订单任务并下线后，回家途中发生车祸身亡。由于此时小刘已经处于非工作状态，且交通事故认定他负主要责任，因此北京市昌平区人社局作出了不予确认职业伤害的结论。这个案例说明了职业伤害认定的复杂性和具体性，也强调了报案时间和工作状态在认定过程中的重要性。

建议：

1. 尽早报案：无论事故大小，一旦发生职业伤害，应尽快向平台或相关部门报案，以便及时启动理赔流程。
2. 保留证据：在报案前或报案时，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故认定书等，以便后续认定和理赔。
3. 了解政策：不同地区和不同行业的“新职伤”政策可能有所不同，因此建议新就业形态就业人员了解并熟悉自己所在地区和行业的具体政策。

综上所述，外卖报案新职伤并没有一个固定的时间限制，但尽早报案是非常重要的。同时，职业伤害的认定需要考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤人员的工作状态等。