结论：在公司门店倒闭的情况下，您可以与公司就赔偿金问题进行协商，具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规及您的实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿金谈判要点及建议。
一、赔偿金谈判的法律依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业破产法》相关规定：
- 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
二、赔偿金谈判的要点
明确赔偿项目：
- 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资标准计算。
- 工资及加班费：确保公司已足额支付您在职期间的工资及加班费。
- 社会保险及公积金：确认公司是否已为您足额缴纳社会保险及公积金，若未缴纳，可要求公司补缴或赔偿相应损失。
- 其他福利：如年终奖、未休年假工资等，根据公司的规章制度及您的实际情况进行协商。
收集证据材料：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明您的工资水平及公司支付工资的情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间及加班情况。
- 其他相关证据：如社会保险缴纳记录、公积金缴纳记录等。
与公司进行协商：
- 提前准备：在协商前，明确自己的诉求及底线，准备好相关证据材料。
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，根据公司的态度及实际情况选择合适的方式。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求及理由，同时倾听公司的意见及解释，寻求双方都能接受的解决方案。
三、赔偿金谈判的注意事项
注意时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为或劳动合同终止后，应及时与公司协商或申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
寻求法律援助：
- 若您在协商过程中遇到困难或公司拒绝支付赔偿金，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。
保留协商记录：
- 在协商过程中，建议保留好与公司的沟通记录、协商记录等证据材料，以备后续维权之需。
建议：在门店倒闭的情况下，您可以先与公司进行友好协商，明确自己的诉求及底线，并准备好相关证据材料。若协商无果或公司拒绝支付赔偿金，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。