结论：老板不开除你但给你降工资，若你想拿“N+1”补偿，需先明确“N+1”的适用情形，再结合自身情况判断是否符合条件，并采取相应措施。

一、“N+1”的适用情形

“N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“+1”的代通知金并非所有解除劳动合同的情形都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、降工资是否构成违法解除或需支付经济补偿的情形

老板给你降工资，并不直接等同于违法解除劳动合同，也不一定直接触发“N+1”的补偿。但降工资可能构成以下情形，从而需要支付经济补偿：

1. 未协商一致降工资：如果老板未经你同意，单方面降低你的工资，这可能违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算方式就是“N”，即按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。但此时并不涉及“+1”的代通知金，因为你是主动提出解除劳动合同的。

2. 以降工资为手段逼迫你离职：如果老板通过降工资的方式，试图逼迫你主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预兆或实际行为（如果最终导致你离职）。但在此阶段，若你并未离职，而是选择继续工作并寻求法律救济，那么直接要求“N+1”补偿可能尚不成熟。不过，你可以收集证据，为将来可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

三、如何拿“N+1”补偿

若你想拿“N+1”补偿，且符合上述“N+1”适用情形的某一种（尤其是与降工资相关联的、可能构成违法解除的情形），你可以采取以下步骤：

1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，说明降工资的不合理性以及你要求“N+1”补偿的依据。如果老板同意，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降工资的通知或记录、与老板的沟通记录等。这些证据将用于证明老板降工资的行为以及你因此可能遭受的损失。

3. 提出劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求老板支付经济补偿（包括“N”和可能的“+1”）。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意保留所有相关证据，以确保在劳动仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。