老板既想开除你又想降工资，这两种行为都可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。下面我从不同情况为你详细分析：

若老板想开除你

1. 合法解除劳动合同的情况：老板需要依据《劳动合同法》的规定，有合法合理的理由才能解除劳动合同，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这种情况下，老板应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的情况：如果老板没有合法理由就开除你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，你可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板想降工资

1. 协商一致降薪：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果老板和你协商一致降工资，并且签订了书面的变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
2. 单方面降薪：如果老板没有和你协商一致，就单方面降低你的工资，这是违法的。你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向老板提出解除劳动合同，并且要求老板按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。同时，你还可以向劳动监察部门投诉，要求老板补发被降低的工资。

应对建议

1. 保留证据：你要保留好与老板沟通的记录，比如聊天记录、邮件、录音等，以及劳动合同、工资条等能够证明你工资标准和劳动关系存在的证据。
2. 与老板协商：你可以先和老板进行沟通，了解他开除你或降工资的原因，尝试通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书。

如果你在处理这些问题时遇到困难，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。