退休后公司聘用干重体力劳动是否违法，需分情况讨论：

1. 退休人员与公司的法律关系
   退休人员被公司返聘后，双方通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于《劳动合同法》中“劳动者”的范畴。因此，公司聘用退休人员从事重体力劳动，本身不直接违反劳动法律法规，但需注意以下两点：

   • 合同约定：双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、休息休假等条款。若合同中未禁止重体力劳动，且退休人员自愿接受，则合法；若合同明确限制或退休人员因身体原因无法胜任，公司强行安排可能构成违约。
     
   • 健康保护：根据《民法典》第1165条，公司需对退休人员提供必要的安全保障措施。若因工作导致退休人员受伤，公司可能需承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。

2. 重体力劳动的特殊性
   若退休人员年龄较大或身体状况不佳，从事重体力劳动可能存在健康风险。此时需关注：

   • 自愿性：退休人员是否自愿接受工作安排？若公司通过欺骗、胁迫等方式强迫劳动，可能违反《民法典》中关于人身自由的规定。
     
   • 行业限制：某些行业（如建筑、矿山）对劳动者年龄有明确限制（如禁止60岁以上人员从事高空作业）。若公司违反行业规定，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

3. 法律后果与建议

   • 对退休人员：若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条要求公司赔偿；若公司未履行安全保障义务，还可主张精神损害抚慰金。
     
   • 对公司：建议完善劳务合同条款，明确工作强度和健康要求；为退休人员购买商业保险（如雇主责任险），降低赔偿风险；定期组织健康检查，避免因身体原因引发纠纷。
     

总结：退休后被公司聘用从事重体力劳动，不直接违法，但需以合同约定和健康保护为前提。若双方无争议且退休人员自愿，则合法；若存在强迫、欺诈或违反行业规定，则可能面临法律责任。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。