停工留薪期满后至工伤等级评定前，用人单位需继续支付员工“原工资福利待遇”及必要的医疗费用。具体分析如下：

1. 原工资福利待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若员工仍需治疗或等待工伤等级评定，用人单位应按员工受伤前的原工资福利待遇标准（包括基本工资、奖金、津贴等）按月支付，直至劳动能力鉴定结论作出之日止。
   例外情形：若员工已恢复劳动能力，用人单位可安排适当工作并按新岗位工资支付；若员工拒绝合理工作安排，用人单位可停发原待遇，但需保留相关证据（如医疗证明、工作安排通知等）。

2. 医疗费用
   若员工因工伤复发或后续治疗产生费用，用人单位仍需承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用。需注意：

   • 费用需与工伤直接相关，且需提供正规医疗票据；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担。

3. 其他可能费用

   • 护理费：若员工生活不能自理且用人单位未派人护理，需支付护理费（按当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算）；
     
   • 交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医的，需支付合理交通、食宿费用（需医疗机构出具转诊证明）。

关键提醒：

• 用人单位不得以“停工留薪期已满”为由单方面停发待遇，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险；
  
• 员工应保留医疗记录、工资条等证据，以维护自身权益；
  
• 若对费用标准或支付义务有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认或通过法律途径解决。
  

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