关于“老办法转企业虚拟单位是否算年假工龄”的问题，结论是：这主要取决于具体的转换安排、劳动合同或相关政策的规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 一般来说，工龄是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在劳动关系中，工龄的连续计算对于确定劳动者的年假、经济补偿等权益至关重要。
   • 如果“老办法转企业虚拟单位”的转换过程中，劳动者的劳动关系没有中断，且转换是基于原单位与新单位之间的某种协议或安排，那么工龄通常应当连续计算。这意味着，劳动者在原单位的工作年限应当计入新单位的工龄中，从而影响年假的计算。

2. 劳动合同与政策规定：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括转换单位时的工龄处理，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 此外，一些地区或行业可能有特定的政策或规定，关于工龄的连续计算或年假的计算方式。这些政策或规定也可能对“老办法转企业虚拟单位”情况下的工龄计算产生影响。

3. 年假的计算依据：

   • 年假通常是根据劳动者在单位的工作年限来计算的。工作年限越长，享受的年假天数通常也越多。
   • 如果工龄在转换过程中被连续计算，那么劳动者在新单位享受的年假天数应当基于其总工龄（包括原单位的工作年限）来确定。
   • 反之，如果工龄在转换过程中被中断或重新计算，那么劳动者在新单位享受的年假天数可能仅基于其在新单位的工作年限。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在“老办法转企业虚拟单位”之前，应当仔细了解转换的具体安排、劳动合同或相关政策的规定，以及工龄和年假的计算方式。
   • 如果对转换后的工龄和年假计算有疑问或不确定，建议与原单位和新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“老办法转企业虚拟单位”是否算年假工龄，取决于具体的转换安排、劳动合同或相关政策的规定。为了确保自己的权益不受影响，劳动者应当仔细了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助。如果你有更具体的转换情况或相关政策细节，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。