关于“新办法转入企业虚拟单位是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄计算通常以劳动者与用人单位建立实际劳动关系为前提，核心依据是劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料。若“转入企业虚拟单位”仅是内部管理方式调整（如集团内部调动、岗位虚拟化但劳动关系未变更），且原劳动关系连续未中断，则工龄应连续计算。

2. “企业虚拟单位”的性质影响工龄认定

   • 若虚拟单位无独立法人资格：例如仅为总公司下设的虚拟部门或项目组，劳动者仍与原企业保持劳动关系，工龄应连续计算。
     
   • 若虚拟单位有独立法人资格：例如子公司或关联公司，需判断劳动关系是否转移。若劳动者与原企业解除劳动合同后，与虚拟单位重新签订合同，则工龄可能从新合同签订日起算；若未解除原合同且虚拟单位仅代发工资或管理，工龄仍可能连续计算。

3. 关键证据的保留建议

   • 劳动者应保留原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、调动通知等材料，以证明劳动关系连续性。
     
   • 若涉及劳动关系转移，需明确新合同中是否约定“工龄连续计算”条款，避免权益受损。

4. 法律风险提示

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。但若用人单位通过虚拟单位规避此规定（如强制解除原合同后重新签订），可能涉嫌违法，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 若虚拟单位未为劳动者缴纳社保或拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工龄计算，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

• 若您已转入虚拟单位，建议立即核对劳动合同主体、社保缴纳记录及工资发放方，确认劳动关系是否变更。
  
• 若发现工龄计算存在争议，可携带相关材料向我咨询，我将结合具体证据分析维权路径。