个体虚拟单位的工作经历在常规情况下不算工龄。但具体也要分情况来看：
通常情况：
- 个体虚拟单位，本质上是以个人名义从事某种经营或活动的形式，并未与传统意义上的用人单位建立正式的劳动关系。因此，在个体虚拟单位的工作经历，并不直接等同于工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而个体虚拟单位并不支付工资，所以其工作经历不被视为工龄。
特殊情况：
- 如果个体后来进入机关、企事业单位工作，并且在社保缴纳方面是连续的，那么其在作为个体或灵活就业人员期间缴纳的社保年限，在符合当地政策规定的情况下，有可能与进入单位后的工作年限合并计算。这主要是为了保障个体在退休等情况下的养老保险待遇，确保缴费年限的连续性和完整性。但这种情况下的“合并计算”并非直接认定个体虚拟单位的工作经历为工龄，而是对社保缴费年限的认定与衔接。
综上所述，个体虚拟单位的工作经历在常规情况下不被视为工龄。但个体在社保缴纳方面的权益依然受到法律的保护，可以依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。如果对于具体的工龄计算或社保缴纳问题有疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的解答。