虚拟单位退休一般不算工龄，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般认定标准

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在传统意义上，工龄的认定主要依据职工与用人单位建立劳动关系，并实际从事工作的时间来计算。这通常涉及到职工在实体单位中的工作经历，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、接受单位管理等方面。

二、虚拟单位的特点与工龄认定

虚拟单位，往往指的是那些没有实体办公场所，或者主要通过网络平台进行运营的单位。这类单位与职工之间的关系可能更加灵活，不一定完全符合传统劳动关系的特征。例如，一些自由职业者可能通过网络平台接单工作，但他们与平台之间可能并不构成典型的劳动关系，而是更接近于一种合作关系或承揽关系。

1. 若虚拟单位与职工构成劳动关系：

   • 如果虚拟单位与职工之间签订了劳动合同，缴纳了社会保险，且职工实际接受了单位的管理和指挥，从事了单位安排的工作，那么这种情况下，职工在虚拟单位的工作时间应当被认定为工龄。

2. 若虚拟单位与职工不构成劳动关系：

   • 如果虚拟单位与职工之间只是通过合作协议、承揽合同等方式进行合作，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，且职工的工作时间和方式相对自由，不受单位的严格管理和指挥，那么这种情况下，职工在虚拟单位的工作时间可能不被认定为工龄。

三、特殊情况下的工龄认定

在某些特殊情况下，即使职工与虚拟单位之间不构成典型的劳动关系，也可能因为政策或法规的特殊规定而被认定为工龄。例如，一些地区可能出台了关于网络平台从业者工龄认定的特殊政策，或者对于某些特定行业的虚拟单位从业者给予了特殊的工龄认定待遇。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证据：无论是否构成劳动关系，职工都应当尽量保留与虚拟单位相关的工作证据，如合作协议、工作记录、收入证明等，以备不时之需。
2. 了解当地政策：由于工龄认定可能受到地区政策的影响，职工在咨询或申请工龄认定时，应当了解并遵循当地的相关政策规定。
3. 及时咨询专业人士：如果职工对于自己在虚拟单位的工作时间是否算作工龄存在疑问，或者需要申请工龄认定，建议及时咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员，以获取准确的法律意见和帮助。

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