年轻人在个体工作室上班是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于是否建立了劳动关系以及社保缴纳情况。以下是具体分析：

1. 若个体工作室具备用工主体资格且建立了劳动关系
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若个体工作室依法办理了工商登记（如个体工商户营业执照），且与劳动者签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动等），则工龄自用工之日起计算。此时：

   • 社保缴纳是关键证据：若工作室为劳动者缴纳了养老保险、医疗保险等社会保险，社保记录可作为工龄认定的直接依据。
     
   • 未签合同但事实劳动：即使未签书面合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），工龄仍可被认定。

2. 若个体工作室不具备用工主体资格或未建立劳动关系

   • 未登记的“工作室”：若个体工作室未依法办理工商登记（如无营业执照），则不具备用工主体资格，此时与劳动者的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，工龄无法认定。
     
   • 非全日制或临时用工：若双方约定为非全日制用工（如兼职、临时工），且未缴纳社保，通常不计算工龄，但可能影响经济补偿等权益。
     
   • 退休返聘或实习：若劳动者已达退休年龄或为实习生，与工作室的关系可能按劳务关系处理，不涉及工龄计算。

建议：

• 保留证据：无论是否签订合同，务必保存工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以备工龄认定或劳动争议时使用。
  
• 明确关系性质：若工作室未签合同或未缴社保，可要求补签合同或补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情况处理：若工作室未登记，可要求其办理登记后签订合同；若为非全日制用工，需注意工作时间限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的解答。