关于年休假工龄的计算，劳动法规定并非从员工转入新单位时开始重新计算，而是根据员工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假工龄的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，而非仅根据在当前用人单位的工作年限。这意味着，无论员工是否更换工作单位，其年休假工龄都是连续计算的。

2. 具体计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

3. 转入新单位时的处理：

   • 当员工转入新单位时，其年休假工龄并不会因此重新开始计算。新单位应当根据员工提供的累计工作年限证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），来确定其应享受的年休假天数。
   • 如果员工无法提供累计工作年限的证明，新单位可以参照行业惯例或与员工协商确定一个合理的年休假天数，但这一天数不得低于法定最低标准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在转入新单位前已经享受了当年的年休假，且在新单位工作期间又符合享受年休假的条件，那么新单位在安排年休假时应当考虑员工已经享受过的年休假天数，避免重复享受。
   • 另外，如果员工因工作需要不能在新单位享受年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为员工，在转入新单位时，应当主动向新单位提供自己的累计工作年限证明，以便新单位能够准确计算自己的年休假天数。
• 如果员工对年休假工龄的计算或年休假的安排有疑问或争议，可以及时向新单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。