年假的计算确实是按照职工的工龄来规定的，而非公司入职时间或社保缴纳年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间（即工龄）来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

二、具体年假天数规定

1. 工龄1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 工龄10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 工龄20年以上：职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、新入职员工年假计算

对于新入职的员工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件（这里的连续工作满12个月以上也是指职工的实际工作年限，即工龄），自次月起即可享受年假。不过，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年在新公司可享受2天年假。

四、年假安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

五、社保缴纳情况与年假的关系

虽然社保缴纳情况可以在一定程度上反映职工的工作年限，但它并不等同于工龄。在实际操作中，有些职工可能存在未缴纳社保但实际工作的情形。因此，在计算年假时，关键依据是职工的实际工作时间（工龄），而非社保缴纳年限。

综上所述，年假的计算严格依据职工的工龄进行，旨在保障职工的休息权益，并鼓励长期、稳定的就业关系。工龄越长，职工享受的年假天数也相应增加。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。