关于年假工龄的计算起始时间，这是一个涉及职工权益的重要问题，需要从多个方面进行详细解答。

首先，我们要明确的是，年假的享受资格和具体天数计算均受到法律法规的严格规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工参加工作以来的累计工作时间，而非仅限于在当前单位的连续工作时间。因此，无论您何时入职当前单位，只要您的累计工作时间满足条件，即具备享受年休假的资格。

接下来，我们探讨年假天数的计算与本单位工作时间的关系。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职职工或新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这意味着，即使您刚入职或处于试用期，只要您的累计工作时间满足条件，您仍然有权享受按照折算方法计算出的年休假天数。

此外，我们还需要考虑公司内部规定与劳动法律法规的协调。虽然有些公司可能规定年假从员工正式入职的那一天开始计算，或者规定年假只能从员工转正之后开始计算，但这些规定必须遵守当地的劳动法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，您在了解年假政策时，应同时关注公司内部规定和当地劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，针对您提出的具体问题“年假工龄是从进单位开始算还是从正式转聘后算”，我的答案是：年假工龄的计算起始时间并非简单地由入职时间或转正时间决定，而是取决于您的累计工作时间以及公司内部规定与当地劳动法律法规的协调。一般来说，只要您的累计工作时间满足连续工作1年以上的条件，您就有权享受带薪年休假。而具体天数的计算，则需要根据您在本单位的剩余日历天数进行折算。

在实际操作中，如遇到任何疑问或争议，建议您及时咨询人力资源部门或专业法律人士以获取准确解答。希望以上解答能够对您有所帮助。