结论前置：报工伤并不一定要构成伤残，普通的骨伤也是可以申请工伤认定的。
详细解释：
工伤认定的基本原则：
工伤认定主要遵循的是“无过错责任原则”，即无论工伤事故是否因劳动者、用人单位或第三人的过错导致，只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有权获得工伤认定和相应的工伤待遇。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。
普通骨伤与工伤认定的关系：
普通的骨伤，如骨折、扭伤等，如果是在工作过程中因工作原因导致的，同样符合工伤认定的条件。工伤认定并不要求劳动者必须构成伤残，只要存在因工作原因导致的伤害事实，就可以申请工伤认定。
工伤认定的具体流程：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行受理和调查，核实事故伤害的真实性和原因。
- 认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤待遇的享受：
一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。对于普通的骨伤，即使不构成伤残，劳动者也可以享受医疗费用报销和停工留薪期工资等工伤待遇。
建议：
- 如果您在工作过程中因工作原因受到骨伤等伤害，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定为您申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 在申请工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
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