报工伤并不必须有骨折或骨裂，关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间及工作地点发生，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作场所内受伤：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害，无论是否骨折或骨裂，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤，这些情形均应当被认定为工伤。

2. 工作前后预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时受伤，导致骨折或骨裂以外的伤害，同样符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，或教师在维持秩序时被学生打伤，这些也构成工伤，不局限于骨折或骨裂。

4. 患职业病：

   • 长期从事特定工作，因接触职业病危害因素（如矿山粉尘、化学物质等）引发疾病，这些疾病导致的身体伤害，也能被认定为工伤，并非仅限于骨折或骨裂。

5. 因工外出期间受伤：

   • 员工因工外出，如出差洽谈业务途中遭遇交通事故或其他意外伤害，属于工伤范畴，不局限于骨折或骨裂的情况。

6. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒导致身体伤害，这也符合工伤认定条件，不局限于骨折或骨裂。

二、视同工伤的情形

• 突发疾病：

  • 在工作时间和工作岗位上，突发疾病（如心脏病发作、中风等）导致身体伤害，且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，不局限于骨折或骨裂。

• 维护公共利益受伤：

  • 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤导致身体伤害，同样视同工伤，不局限于骨折或骨裂。

三、不得认定为工伤的情形

• 若职工发生身体伤害，但存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤，无论是否骨折或骨裂。

四、工伤认定的流程与注意事项

• 申请时限：

  • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 申请材料：

  • 申请工伤认定时，需准备医疗证明、受伤情况说明、劳动合同等材料提交给单位，由单位负责申报。若单位不协助，个人可直接向当地社会保险行政部门提出申请。

• 异议处理：

  • 若公司或社保部门认为不符合工伤标准，申请人有权申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

报工伤并不局限于骨折或骨裂，只要伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可依法申请工伤认定。因此，在发生工作伤害时，无论是否骨折或骨裂，都应及时向单位报告，并按照流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。