关于您提出的“不是正式工可不可以报伤残”的问题，这主要涉及到非法用工和非全日制用工两种情况下的工伤处理。下面我将为您详细解答：
一、非法用工情况下的工伤处理
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，非法用工单位（即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的职工，在受到事故伤害或者患职业病时，虽然无法享受常规的工伤保险待遇，但该单位必须按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
具体流程：
- 伤残认定：首先，需要由劳动行政部门依法认定或者人民法院通过民事裁判形式依法认定非法用工关系及伤残等级。
- 赔偿协商/仲裁：伤残职工或其近亲属与非法用工单位就赔偿数额发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定，通过协商或仲裁解决。
- 一次性赔偿：非法用工单位需根据伤残等级鉴定结果，支付一次性赔偿金，该赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。
二、非全日制用工情况下的工伤处理
对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的相关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
具体权益：
- 工伤保险待遇：从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。
- 伤残待遇结算：被鉴定为伤残5级至10级的非全日制劳动者，经与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
- 多单位就业：如果职工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
总结与建议
- 非法用工：即使不是正式工，在非法用工关系下受到事故伤害或患职业病，也有权要求非法用工单位给予一次性赔偿。
- 非全日制用工：非全日制员工同样享有工伤保险待遇，发生工伤时可以依法享受相应保障。
建议：
- 如果您或您身边的人处于非法用工关系中并受到伤害，建议尽快向劳动行政部门或法院申请认定非法用工关系及伤残等级，以便依法维权。
- 如果您是非全日制员工并发生工伤，请及时与用人单位沟通，确保您的工伤保险权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。