结论：事业编女同志被聘干多年，现54岁被要求退休且不按干部身份退休，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，若该女同志符合干部退休条件却被要求按工人身份退休，则不合理；若不符合干部退休条件或符合提前退休等特殊情况，则可能合理。以下从多个角度进行分析：

一、干部与工人退休年龄及条件的一般规定

1. 干部退休年龄及条件：

   • 根据相关规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
     • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
     • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
     • 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2. 工人退休年龄及条件：

   • 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
     • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
     • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
     • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、事业编女同志被聘干后的身份认定及退休问题

1. 身份认定：

   • 事业编女同志被聘干后，其身份通常应认定为干部身份，除非有明确的证据表明其身份未发生转变或存在其他特殊情况。

2. 退休问题：

   • 若该女同志被认定为干部身份，且符合干部退休的条件（如年满五十五周岁、参加革命工作年限满十年等），则应按干部身份退休。
   • 若该女同志虽然被聘干，但存在某些特殊情况（如未达到干部退休条件、符合提前退休规定等），则可能被要求按工人身份或其他方式退休。

三、可能存在的合理与不合理情形

1. 不合理情形：

   • 若该女同志明确符合干部退休条件，却被要求按工人身份退休，且没有合理的解释或依据，则这一做法是不合理的。
   • 在这种情况下，该女同志有权向相关部门提出异议，并要求按干部身份退休。

2. 合理情形：

   • 若该女同志虽然被聘干，但存在某些特殊情况（如未达到干部退休条件中的工作年限要求、符合提前退休的特殊规定等），则被要求按工人身份或其他方式退休可能是合理的。
   • 此外，如果单位有明确的内部规定或政策，且该规定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么按照该规定或政策执行也可能是合理的。

四、建议与措施

1. 核实身份及退休条件：

   • 该女同志应首先核实自己的身份认定情况（是否为干部身份）以及是否符合干部退休的条件。

2. 与单位沟通协商：

   • 若认为单位的做法不合理，该女同志可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 若沟通协商无果，该女同志可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

最后，事业编女同志被聘干多年后被要求退休且不按干部身份退休的问题，需结合具体情况判断其合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。