您好，关于普工自离（即自动离职）可能会产生的影响，这主要涉及到与用人单位之间的劳动关系、规章制度以及可能产生的法律责任等方面。以下是我为您详细梳理的几点影响：
行政处分权：
- 用人单位通常会依据本企业的规章制度，对自动离职的员工行使行政处分权。这可能包括将您的行为视为旷工，并据此给予相应的处分，如警告、记过等。
劳动合同解除权：
- 如果您的自动离职行为被用人单位认定为严重违反规章制度，用人单位有权单方解除与您的劳动合同。这意味着您将失去该工作，且可能无法获得相应的离职补偿。
损失求偿权：
- 如果您的自动离职行为给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产或经营上的直接经济损失等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这可能需要您支付一定的赔偿金。
违约金求偿权（如适用）：
- 如果您与用人单位签订了保密义务、竞业限制或专项培训协议，并约定了服务期，而您在服务期内自动离职，用人单位有权要求您支付违约金。违约金的数额通常与您未履行的服务期部分以及用人单位为您支付的培训费用等相关。
额外注意事项：
- 自动离职可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解您之前的离职情况。
- 如果您在自动离职前未办理完相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，用人单位可能会通过法律途径追究您的责任。
建议：
- 在考虑自动离职前，建议您先与用人单位沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果。
- 如果您确实希望离职，最好按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前提出离职申请，并办理完相关离职手续。
- 如果您对用人单位的处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。