周末出差加班单位只发80元工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若周末加班属于休息日加班且不能安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班不能安排补休，单位应支付至少双倍工资，而非固定的80元。因此，在这种情况下，单位只发80元工资是不合法的。

2. 若周末加班属于法定节假日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班的工资标准更高，单位应支付三倍工资。所以，如果周末加班是法定节假日加班，单位只发80元工资显然也是不合法的。

3. 关于加班工资的具体计算：

   • 加班工资的计算基数通常应以劳动者本人的月工资为准，该月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 加班天数 × 对应的倍数（休息日为2倍，法定节假日为3倍）。如果单位只发80元，很可能远低于按照上述公式计算出的应得加班工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的支付可能按照约定执行。但即便如此，约定的加班工资也不得低于法定最低标准。因此，除非有特别约定且符合法律规定，否则单位只发80元工资仍然是不合法的。

建议与行动：

• 如果你认为单位支付的加班工资不合法，首先可以与单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：周末出差加班单位只发80元工资是否合法，取决于加班的性质（休息日加班还是法定节假日加班）以及是否有特别约定。在大多数情况下，这种支付方式是不合法的，你有权要求单位按照法律规定支付加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。