出差周末返程路上是否算加班，需结合具体情况综合判断，若返程占用了周末休息时间且从事了与工作相关的活动，或用人单位规章制度明确规定此情形为工作时间，则可能被视为加班。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面的分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且不得违反法定的工作时间限制。若返程是用人单位要求的必要行程，并占用了周末休息时间，可视为延长了工作时间，即可能构成加班。
   • 同时，《劳动法》第四十四条也规定了加班工资的支付标准，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的解释

   • 该意见对“工作时间”进行了宽泛解释，包括准备性、收尾性工作时间及法定非劳动消耗时间等。出差返程可视为完成出差工作的收尾环节，若此环节是用人单位安排且占用周末休息时间，结合实际情况，有可能被认定为加班。

二、实践中的判定原则

1. 实际工作内容和自主性

   • 返程途中若仍需处理工作相关事务（如回复邮件、接听电话等），通常会被认定为加班。因为此时劳动者仍在为用人单位提供劳动，且这种劳动占用了其周末休息时间。
   • 反之，若返程途中劳动者完全处于自由状态，没有从事任何与工作相关的活动，则一般不认定为加班。

2. 用人单位的规章制度

   • 若用人单位明确将出差往返途中的时间视为工作时间，且该制度合法合理，则在认定时会考虑将其视为加班。因为用人单位的规章制度对劳动者具有约束力，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，就应得到尊重和执行。

三、特殊情况的考量

• 若返程时间超出正常工作时间范围，或因工作需要进行了特定工作活动（如处理紧急公务），即使发生在周末，也可能被认定为加班。因为这些情况都体现了劳动者为用人单位提供了额外的劳动，且这种劳动是在用人单位的要求下进行的。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通

   • 劳动者应与用人单位就出差返程是否构成加班进行充分沟通，了解公司政策并表达自己的诉求。这有助于避免不必要的争议和误解，同时也有助于维护劳动者的合法权益。

2. 保留证据

   • 若认为返程途中构成了加班，劳动者应保留相关证据（如工作记录、通讯记录等）以备后续维权之需。这些证据可以证明劳动者在返程途中确实从事了与工作相关的活动，从而支持其加班的主张。

3. 法律维权途径

   • 若与用人单位无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对加班问题进行调查和处理，并可以依法对用人单位进行处罚或裁决用人单位支付加班工资。

综上所述，出差周末在回来的途中是否属于加班时间并非一概而论，而需根据具体情况进行综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规及用人单位的规章制度，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。