您好，关于您提出的“人在国内打电话告知要离职是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的程序和法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”是关键，它通常指的是书面通知、邮件、信函等可以留下证据的方式，而单纯的口头通知，如打电话，并不符合法律规定的“书面形式”要求。

其次，从实际操作和证据留存的角度来看，书面通知能够更清晰地表达您的离职意愿，并且作为证据留存下来，以备后续可能出现的纠纷。而口头通知，尤其是电话通知，往往难以留下确凿的证据，一旦发生纠纷，您可能会面临举证困难的问题。

再者，即使您通过电话告知了离职意愿，如果用人单位没有正式确认并办理相关离职手续，那么从法律上讲，您仍然与用人单位存在劳动关系。这意味着，如果在此期间用人单位继续为您支付工资、缴纳社会保险等，您可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在决定离职时，务必按照法律规定的程序，以书面形式提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。