针对您提出的“不是本人发邮寄的形式申请的离职是否有效”的问题，这主要取决于离职申请的提交方式是否符合法律规定以及公司的相关规章制度。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的形式，如纸质文件、电子邮件等。根据《电子签名法》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，如果离职申请是以电子邮件等可调取查用的数据电文形式提交，且内容明确表达了离职意愿，那么这种形式的离职申请在法律上是有效的。
然而，需要注意的是，不同公司可能对于离职申请的提交方式有具体的规定。有些公司可能要求离职申请必须由本人亲自提交，或者必须使用公司特定的离职申请表。在这种情况下，如果离职申请不是以公司要求的方式提交，可能会影响其有效性。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认公司规定：首先，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职申请提交方式的具体要求。
与HR沟通：如果公司规定允许以电子邮件等形式提交离职申请，或者您的情况符合公司的特殊规定，那么您可以与人力资源部门（HR）沟通，确认您的离职申请是否已被接收并认可。
保留证据：无论离职申请是以何种形式提交，都建议您保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、邮寄凭证等，以备不时之需。
遵循法律程序：如果公司拒绝认可您的离职申请，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
综上所述，不是本人发邮寄的形式申请的离职，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是可以有效的。但为了确保您的权益得到保障，建议您在提交离职申请前仔细了解公司的相关规定，并保留好相关证据。