结论：离职时直接口头告知或发信息通知，在法律上可能有效，但具体效力需结合实际情况判断。为确保离职的合法性和避免后续纠纷，建议采用书面形式并遵循法定程序。
分析说明：
口头告知或发信息的效力：
- 法律认可性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但并未明确规定通知的形式。因此，从法律条文的角度看，口头告知或发信息通知在形式上并不被法律所禁止。
- 实际操作性：然而，在实际操作中，口头告知或发信息通知可能存在举证困难的问题。如果用人单位否认收到通知，劳动者可能难以提供有效证据证明自己已经履行了通知义务。
书面通知的必要性：
- 法律效力：书面通知具有更强的法律效力，能够作为证据在劳动争议中发挥作用。如果劳动者选择书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位在收到通知后应当予以签收或回复，从而确认通知的收到。
- 避免纠纷：采用书面形式通知可以明确离职的时间、原因等关键信息，有助于避免后续因离职问题产生的纠纷。
法定程序与注意事项：
- 提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律规定的最低通知期限，劳动者应当遵守。
- 保留证据：无论采用何种形式通知，劳动者都应当保留好通知的证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录、短信的截图等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
特殊场景：
- 紧急情况下的离职：如果劳动者因特殊原因（如用人单位存在违法行为、劳动者面临紧急危险等）需要立即离职，可能无法提前三十日通知。在这种情况下，劳动者应当尽可能保留相关证据，并在离职后及时与用人单位协商解决后续问题。
行动建议：
- 采用书面形式通知：为了确保离职的合法性和避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确离职的时间、原因等关键信息。
- 保留好通知证据：无论采用何种形式通知，劳动者都应当保留好通知的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。