结论：医疗期满后，公司若以旷工为由辞退员工，需遵循严格的法律程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从法律程序、员工应对策略及可能后果三个角度进行详细分析。
一、法律程序角度
医疗期满后的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工本人，并额外支付一个月工资（即“代通知金”），同时按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 关键点：公司必须证明员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且需履行提前通知和支付经济补偿的义务。
旷工辞退的合法性：
- 若公司直接以旷工为由辞退员工，而未履行上述医疗期满后的法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
- 旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未出勤，且未履行请假手续。在医疗期满后，若员工因身体原因无法出勤，且已向公司说明情况，则不应被认定为旷工。
二、员工应对策略角度
收集证据：
- 员工应保留好医疗期内的病历、诊断证明、请假记录等证据，以证明自己因病无法出勤的事实。
- 若公司以旷工为由辞退，员工可要求公司出具书面辞退通知，并保留好该通知作为证据。
协商与申诉：
- 员工可先与公司进行协商，要求公司撤销违法辞退决定，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、可能后果角度
公司违法解除的后果：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 员工在本单位的工作年限 × 员工月工资 × 2。
员工需注意的事项：
- 员工在医疗期内应严格遵守公司的请假制度，及时履行请假手续，避免被公司抓住“旷工”的把柄。
- 若员工对公司的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时机。
总结与建议：医疗期满后，公司若以旷工为由辞退员工，需确保已履行法定程序，并证明员工确实存在旷工行为。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。作为员工，应保留好相关证据，及时与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。