结论前置：员工病假超过医疗期后，用人单位若想辞退员工，需遵循法定程序并支付相应经济补偿。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作10年以下且本单位工作5年以下的员工，医疗期通常为3个月。在医疗期内，员工享有特定的待遇保护，包括病假工资、社会保险及其他福利待遇，且用人单位不得无故解除劳动合同。

二、病假超过医疗期的处理

1. 与用人单位协商：

   • 员工病假超过医疗期后，应主动与用人单位沟通，说明身体状况及后续治疗计划，提出合理的请求，如延长医疗期（需提供充分的医疗证明）、调整至轻松岗位等。
   • 用人单位应从人性化管理角度出发，考虑员工的实际困难，对合理请求给予积极回应，如提供宽限期、调整工作岗位等，以稳定员工队伍。

2. 依法解除劳动合同：

   • 若双方协商无果，且员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除流程：
     1. 通知工会或员工：用人单位需提前三十日以书面形式通知工会或员工本人，说明解除劳动合同的理由和依据。
     2. 办理交接手续：双方应办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
     3. 支付经济补偿：用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最高不超过12个月工资）。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 其他处理方式：

   • 延长医疗期：根据医生建议和员工申请，用人单位可考虑适当延长医疗期，但需符合相关法律法规。
   • 转为事假：经双方协商，可将超出医疗期的病假转为事假，期间公司一般不支付工资，但保留员工职位。此方式需确保符合劳动法规。

三、员工权益维护

若员工认为用人单位的辞退行为违法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 保留医疗证明、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据。
   • 记录与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如劳动仲裁结果仍不能满足员工要求，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

四、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，员工应及时行使权利。
• 专业支持：在处理劳动纠纷时，员工可寻求专业律师的帮助，以确保维权策略的有效性和合法性。不过，作为胡明华律师，我可以直接为你提供专业的法律咨询和支持。

示例说明：假设员工A在本单位工作8年，月工资为6000元，因病休假超过医疗期后被用人单位违法辞退。那么，员工A有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：经济补偿金 = 8 × 6000 = 48,000元；赔偿金 = 48,000 × 2 = 96,000元。

综上所述，员工病假超过医疗期后，用人单位需遵循法定程序并支付相应经济补偿才能辞退员工。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在整个过程中，员工应积极收集证据，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。