针对您提出的“受工伤没有监护人谁负责出钱治疗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险遵循的是雇主责任原则。这意味着，当职工在工作中受到伤害时，其所在用人单位承担首要的工伤申报和支付相关费用的义务。这一原则并不因职工是否有监护人而改变。

一、工伤认定与费用支付

1. 工伤认定：职工受伤后，应尽快由所在用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内（事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内）提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 费用支付：一旦工伤被认定，用人单位应负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用等。这包括住院费、手术费、药费、检查费等与治疗直接相关的费用。如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位自行承担。

二、没有监护人的情况

1. 监护人角色：在工伤治疗过程中，监护人主要起到协助和照顾的作用，如陪同就医、签字确认治疗方案等。但监护人的存在与否，并不影响用人单位支付工伤费用的责任。

2. 替代方案：如果工伤职工没有监护人，可以由其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）或用人单位指定的代表来协助处理相关事宜。在极端情况下，如果工伤职工确实没有近亲属且用人单位无法指定代表，可以寻求当地社区、居委会或相关社会组织的帮助。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拒不支付：如果用人单位拒不支付工伤费用，工伤职工或其近亲属可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

2. 费用争议：如果对工伤费用有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院进行裁决。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：职工受伤后，应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续使用。

3. 了解工伤保险政策：职工和用人单位都应了解工伤保险的相关政策，以便在发生工伤时能够正确处理。

综上所述，无论工伤职工是否有监护人，用人单位都应承担支付工伤费用的责任。如果遇到特殊情况或争议，可以寻求相关部门的帮助或通过法律途径解决。希望这些解答能够对您有所帮助。