结论：劳务公司把您的体检报告弄丢了，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断。
分析说明：
体检报告的性质：体检报告通常包含了个人的健康信息，属于个人隐私的一部分。劳务公司作为接收和保管体检报告的一方，有义务妥善保管这些信息，防止泄露或丢失。
劳务公司的责任：如果劳务公司因为管理不善或疏忽大意导致您的体检报告丢失，那么劳务公司可能构成违约或侵权。在违约的情况下，如果双方之间有明确的合同约定，您可以依据合同条款要求劳务公司承担相应的违约责任；在侵权的情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求劳务公司承担侵权责任。
赔偿的依据和范围：
- 违约赔偿：如果双方合同中有明确约定因劳务公司原因导致体检报告丢失的赔偿条款，您可以直接依据合同要求赔偿。
- 侵权赔偿：在没有合同约定或合同未明确约定赔偿的情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。”来要求劳务公司赔偿您因体检报告丢失而遭受的实际损失，如重新体检的费用、因无法及时提供体检报告而错失的工作机会等。
实际操作建议：
- 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如体检报告的复印件（如果有）、与劳务公司的沟通记录、因体检报告丢失而遭受的实际损失证明等。
- 寻求法律帮助：在准备好相关证据后，您可以考虑向法院提起诉讼或向相关劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您决定要求劳务公司赔偿，建议您先与劳务公司进行友好协商，看是否能够达成一个满意的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和当地的相关法律规定，为您提供更详细的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。