因体检结果不一致导致丢工作，能否获得赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若体检结果不一致系用人单位过错导致（如指定错误体检机构、篡改结果等）
   用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿金责任。根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若员工工作3年，月工资1万元，用人单位违法解除需支付6万元赔偿金。

2. 若体检结果不一致系员工自身原因导致（如隐瞒病史、作弊等）
   用人单位可能以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”为由解除合同，此时员工无权主张赔偿，但需注意：

   • 用人单位需证明体检要求与岗位直接相关（如食品行业需健康证）；
     
   • 解除程序需合法（如提前告知体检标准、经过工会程序等）。

3. 若体检结果不一致但未影响实际履职（如轻微异常不影响工作）
   用人单位直接解除合同可能构成违法解除，员工可主张赔偿金；若用人单位未解除但降薪、调岗，员工可主张工资差额或恢复岗位，并可要求用人单位承担精神损害赔偿（需证明造成严重精神损害）。

行动建议：

1. 收集证据：保留体检报告、劳动合同、解除通知等书面材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确解除依据及赔偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等；
   
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：体检结果不一致的赔偿问题涉及劳动法、合同法等多领域，具体需结合案件细节分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。