结论前置：关于女员工年满五十但未享受养老待遇的辞退赔偿问题，主要需依据《劳动合同法》的相关规定，结合女员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因来综合判断。以下是具体分析：
一、女员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
劳动合同终止与补偿：
- 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若女员工已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，劳动合同并不当然终止。此时，若公司辞退她，需根据辞退的具体原因来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退的赔偿：
- 若公司辞退女员工不符合法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退的补偿：
- 若女员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 若因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
二、女员工未达法定退休年龄（特殊情况）
- 虽然女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，但若存在特殊情况（如女干部身份），女员工可能未达法定退休年龄。此时，若公司辞退她，赔偿规则与上述“合法辞退但需支付经济补偿的情形”和“违法辞退需支付赔偿金的情形”相同。
三、特殊情况与注意事项
连续工作年限与特殊保护：
- 若女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需支付双倍赔偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 女员工在面临被辞退时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
举例说明：假设一位50周岁的女性员工（非干部身份）在公司工作了10年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员。若公司按照法定程序进行了裁员，并支付了经济补偿，则经济补偿为：10年×5000元/月=50000元。若公司未按照法定程序进行裁员，构成违法辞退，则需支付赔偿金：10年×5000元/月×2=100000元。
后续建议：在处理此类问题时，建议女员工根据自身情况，结合上述分析，判断公司辞退自己是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。