孕妇在怀孕期间，用人单位不发放工资是违法的，孕妇有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律基础与正常工资待遇
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，孕妇作为劳动者，其工资权益同样受法律保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为怀孕女职工提供了特别的法律保护，确保她们的工资权益不受侵害。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。这一条款从法律层面全面保障了女性的工资权益。
工资支付的具体情况
正常出勤工作：
- 怀孕女职工如正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。这是孕妇最基本的工资权益。
休产假：
- 女职工依法享受产假期间，应获得生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常工资，企业应补足差额。
病假：
- 若怀孕女职工因身体原因需请病假，用人单位应按病假工资规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障孕妇在病假期间的基本生活需求。
权益维护途径
面对用人单位在怀孕期间不发放工资的情况，孕妇可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并指出其行为违反相关法律法规。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护孕妇的权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，孕妇有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的方式。
特殊保护与注意事项
不得安排加班和夜班：
- 法律规定，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
产前检查时间计入劳动时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。这意味着孕妇在进行产前检查时，用人单位应视为其正常出勤，并支付相应工资。
总结与建议：
孕妇在怀孕期间享有明确的工资权益，用人单位必须依法支付工资。如遇违法行为，孕妇应积极采取法律手段维护自身权益。同时，也建议用人单位加强对相关法律法规的学习和理解，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。